2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. okres 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Z kolei skrócenie okresu wypowiedzenia może mieć miejsce wyłącznie w dwóch sytuacjach: Świadczenie przedemerytalne a zaprzestanie produkcji bez formalnej likwidacji firmy. Zostaję zwolniony z pracy 31.01.2014. Zakład zaprzestaje produkcji, sprzedaje maszyny i hale, ale formalnie teraz nie likwiduje spółki z o.o. (może zrobi to w 2014). W 2013 roku miałem 39 lat stażu pracy. Oto przykładowy wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego. Przykładowe podanie o zapomogę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: Anna Kowalska Wrocław, 02. 07. 2015. ul. Główna 1/1 50-000 Wrocław. Komisja Socjalna XYZ Sp. z o. o. ul. Boczna 1 50-001 Wrocław . WNIOSEK O UDZIELENIE BEZZWROTNEJ ZAPOMOGI Warto więc przygotować ją w oparciu o wzór donosu do nadzoru budowlanego, pamiętając o uwzględnieniu w dokumencie: własnych danych osobowych, ponieważ organy nie zajmują się anonimami (wyjątkiem są przypadki potencjalnego zagrożenia dla zdrowia i życia), uzasadnienia skargi i dowodów, które potwierdzają naruszenie przepisów Podsumowanie. Prośba o referencje jest kluczowym elementem każdego procesu rekrutacyjnego i powinna być dobrze przemyślana. Przygotowując prośbę, warto zwrócić uwagę na potrzeby pracodawcy, format i styl, a także słowa i sformułowania, które pomogą nam stworzyć skuteczną komunikację. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o wystawienie referencji Wniosek o wystawienie referencji stanowi dokument podania do pracodawcy lub zleceniodawcy. Formularz wniosku o wystawienie opinii czy listu referencyjnego, kierowany jest, jako prośba o pozytywne poświadczenie dobrej współpracy podczas wykonaniu zadania, usługi czy też po rozwiązaniu umowy o pracę. We wniosku o wystawienie referencji mającego formę polecenia przyszłym pracodawcom lub zleceniobiorcom, mogą znaleźć się te dane, o jakie poprosimy tj. ocena pracy, opinia o zrealizowanym projekcie, przebiegu współpracy, jakości komunikacji itp. Wniosek o wystawienie referencji może być przygotowany tylko wówczas, gdy odbiorca wyrazi taką wolę, nie stanowi to obowiązku, który jest uregulowany prawnie. Druk prośby o napisanie referencji powinien zawierać informacje takie jak: miejscowość, datę, dane wnioskodawcy, wskazanie na cel wystawienia listu referencyjnego oraz podpis wnioskodawcy. Formularz Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Instrukcja BHP - obsługa prasy hydraulicznej Instrukcja BHP obsługi prasy hydraulicznej. Wzór dokumentu Instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który wskazuje najważniejsze zasady przy obsłudze prasy. Dokument instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej określa, że tylko osoba bez przeciwwskazań zdrowotnych, przeszkolona w zakresie zasad bhp i ppoż., posiadająca uprawnienia do wykonywania zawodu… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe Wniosek o wypłatę nadgodzin wzór czyli druk wniosku o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe. Pamiętać należy że jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych czyli popularnych nadgodzinach, to pracownik nie może odmówić pozostania i świadczenia pracy. W takim wypadku wystarczy, że pracodawca poprosi pracownika o dłuższe zostanie w pracy.… Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole Dokument do wydruku, Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, to wykaz prac niebezpiecznych dla stanowisk dotyczących placówek edukacyjnych oraz wskazanie ewentualnych środków bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, uwzględniono takie zawody jak sprzątaczka, konserwator, nauczyciel wychowania fizycznego, chemii oraz bibliotekarz. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w ośrodkach edukacyjnych… Karta środka trwałego gotowy wzór / szablon dokumentu - Karta środka trwałego - wzór. Szczegółowa karta ewidencji środka trwałego / Karta szczegółowa środka trwałego. Dla potrzeb ewidencji analitycznej środków trwałych wykorzystuje się księgę inwentarzową, karty szczegółowe środków trwałych oraz tabele amortyzacyjne. Druk karty środka trwałego, to formularz który zakładany jest odrębnie dla każdego… Roczny plan urlopów 2021 - generator Excel Plan urlopów 2021. Dokument Plan urlopów Excel to wzór aktywnego formularza generującego druk - roczny harmonogram urlopów. Plik automatycznie generuje ilość dni w miesiącu i nazwy dni w formie tabeli w Excelu. Po wpisaniu roku (cyfry) plik tworzy projekt urlopów na wybrany rok. Rok podzielony jest na dwa arkusze od… Kartoteka magazynowa ilościowo-wartościowa Kartoteka magazynowa wzór Excel lub inaczej Ewidencja ilościowo-wartościowa. Najprostsza definicja kartoteki magazynowej to dokument stworzony do kontrolowania bieżącego przepływu towarów na magazynie zawierający z dane dotyczące stanów ilościowych i wartościowych magazynów przedsiębiorstwa oraz informacje o ruchach wewnętrznych jak i zewnętrznych powstałych w obrębie magazynu. Ewidencję magazynową stanowią kartoteki materiałowe, ilościowo-wartościowe w zależności od przyjętych… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym. Wypełniony wzór druku upoważnienia do odbioru zaświadczenia jest niezbędny w przypadku odbioru dokumentu przez osobę delegowaną (za okazaniem dokumentu tożsamości). Przepisy o ochronie danych osobowych i Ordynacji Podatkowej nie zezwalają na wydanie informacji osobom postronnym bez okazania stosownego upoważnienia. Upoważnienie do odbioru zaświadczenia… Wniosek do ITD o rozłożenie kary administracyjnej na raty gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek do Inspekcji Transportu Drogowego o odroczenie płatności kary pieniężnej wzór. Kara ta na podstawie art. 13 k ustawy o drogach publicznych może być nakładana przez funkcjonariuszy Inspekcji Transportu Drogowego na kierowców ciężarówek i samochodów osobowych z przyczepami. Odroczenie płatności kary pieniężnej jest możliwe… Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, to zdobywanie lub uzupełnianie przez niego wiedzy… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Karta oceny ryzyka zawodowego to druk dokumentu, który stanowi wzór do przygotowania oceny ryzyka na każdym stanowisku. Karta ryzyka to zbiorczy dokument dotyczący oceny ryzyka zawodowego, czyli prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą spowodować straty, wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących… Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej wzór. Podatnik ma prawo w dowolnym momencie podjąć decyzję o wycofaniu składnika majątkowego z działalności gospodarczej i przeznaczeniu go np. na potrzeby osobiste. Za pomocą dokumentu oświadczenia w sprawie wycofania samochodu z działalności gospodarczej, pojazd będący w firmie środkiem trwałym może zostać wycofany… Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego. Wzór dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higiena pracy, który określa warunki obsługi czajnika elektrycznego, mające wpływ na bezpieczeństwo osób korzystających z urządzenia. Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego wskazuje, że czajnik elektryczny mogą obsługiwać pracownicy posiadający przeszkolenie ogólne oraz stanowiskowe bhp i aktualne świadectwo lekarskie oraz… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o wystawienie referencji Pytanie: Wspólnicy prowadzący spółkę cywilną świadczącą usługi i roboty budowlane, postanowili założyć nowy podmiot – spółkę z i sprzedać jej spółkę cywilną. Sprzedaż całości przedsiębiorstwa (§ 1 sprzedawca sprzedaje przedsiębiorstwo – w tym referencje) bez wykluczeń nastąpiła zgodnie z art. 511 Kodeksu cywilnego oraz art. 522 Kodeksu cywilnego na podstawie umowy zgodnej z zasadą swobody umów. Obecnie byli wspólnicy spółki cywilnej prowadzą sp. z zajmując stanowiska prezesa i wiceprezesa zarządu. Będąc jednocześnie jej wspólnikami, są również zatrudnieni w spółce z na umowę o pracę. Spółka z działa w tej samej siedzibie, ma tę samą nazwę i domenę, co spółka cywilna. Dokonano cesji umów najmu, polis, ubezpieczeń, przyłączeń, umów z kontrahentami itp. Spółka z działa na podstawie kupionego przedsiębiorstwa, ma tych samych dostawców, kontrahentów, używa tych samych narzędzi i samochodów. Dzięki kontaktom i zachowaniu dobrej marki spółki cywilnej jej doświadczeniu oraz rozpoznawalności tych samych osób (wspólników) nowa spółka z podpisała również kilka umów z inwestorami, z którymi współpracowała spółka cywilna. Czy w świetle opisanego stanu faktycznego spółka z może posługiwać się referencjami nabytego przedsiębiorstwa? Wśród marketingowców panuje przekonanie, że zadowolony klient podzieli się swoimi pozytywnymi wrażeniami z 2-3 osobami, a niezadowolony wyżali się 10, a nawet 15 znajomym. Negatywne emocje działają na nas silniej, wzbudzając poczucie chęci ustrzeżenia innych konsumentów przed zakupem produktów od naszym zdaniem niegodnej zaufania firmy. W związku z tym właściciel strony internetowej powinien przede wszystkim skoncentrować się na zachęcaniu użytkowników do wystawiania rekomendacji i recenzji. Jak pozyskać opinie klientów zadowolonych z produktów lub usług? Poznaj naszych 6 opinie klientów – dlaczego warto je pozyskiwać?Rekomendacje klientów to tzw. social proof, czyli dowody społeczne ułatwiające użytkownikom podejmowanie decyzji zakupowych. Trafiając na stronę internetową działającą pod nieznanym nam brandem, szukamy informacji, które jasno wskazałyby, że serwis jest godny zaufania. I tutaj doskonale sprawdzają się opinie klientów – naturalne, nieco krytyczne, ale mimo wszystko pozytywnie oceniające jakość asortymentu, obsługę klienta, czas realizacji przypadku prowadzenia działalności usługowej referencje potwierdzają doświadczenie, umiejętności i kompetencje w realizacji określonych projektów czy zadań. Duże firmy przed podpisaniem umowy chcą mieć pewność, że powierzają swoje pieniądze usługodawcy, który zna specyfikę danej branż, a jego kwalifikacje pozwolą na świadczenie usługi na jak najwyższym poziomie. Rekomendacje zadowolonych klientów to potwierdzają i zachęcają do podjęcia zbierać opinie klientów?Opinie klientów można zbierać w różny sposób, za pomocą wielu aplikacji, serwisów, portali. Przede wszystkim warto na swojej stronie internetowej zainstalować odpowiednie oprogramowanie (w przypadku stron na WordPressie instalujemy sprawdzoną wtyczkę) lub napisać dedykowany skrypt, który pozwoli klientom na ocenianie produktów, artykułów, usług. Ponadto dobrym rozwiązaniem jest także stworzenie podstrony Referencje i publikowanie na niej rekomendacji od klientów czy to jako skanów oficjalnych dokumentów, czy fragmentów źródłem opinii klientów są:Wizytówka Google Moja Firma,Rekomendacje na Facebooku,Referencje wystawiane na profilach na portalach branżowych (np. zamieszczane przez użytkowników w serwisach opiniotwórczych (np. Opineo),Opinie w serwisach ogłoszeniowych, aukcyjnych gdzie jest to możliwe, odpowiadaj nawet na negatywne opinie użytkowników. Takie działanie wpłynie na budowę Twojego wizerunku w pomysłów, by zachęcić klientów do wystawiania opiniiNajczęściej klient są zbyt zabiegani i zajęci swoimi sprawami, aby wystawiać rekomendacje wszystkim firmom, sklepom, usługodawcą, z których usług korzystają. Dlatego należy ich odpowiednio klienta o opinięJednym z lepszych sposobów na pozyskanie rekomendacji jest osobista prośba o wystawienie opinii. Po zrealizowaniu transakcji (koniecznie upewnij się, że przesyłka została odebrana przez klienta!) warto wysłać maila z uprzejmym zapytaniem o podzielenie się wrażeniami dotyczącymi produktu, obsługi klienta, całego procesu realizacji zamówienia. Wiadomość w stylu: Cześć! Dwa tygodnie temu kupiłeś u nas taki a taki produkt. Mamy nadzieję, że spełnił Twoje oczekiwania. Podziel się z nami swoją opinią, abyśmy mogli usprawnić działanie naszego sklepu. nie jest zbyt nachalna i w uprzejmy sposób nakłania użytkownika do poświęcenia pięciu minut na napisanie kilku zdań o produkcie, usłudze lub Twoim metoda ma jeden minus – może wywołać przysłowiowego wilka z lasu. Czyli jeśli użytkownik nie był zadowolony z któregoś z aspektów procesu zakupowego, nakłonimy go do wystawienia negatywnej oceny. Jednak być może tylko w ten sposób dowiemy się o jego braku satysfakcji i poprawimy np. szybkość dostawy zamówienia. Konstruktywną krytykę powinniśmy traktować jak swojego sprzymierzeńca :).Prośba o referencje od klienta – wzór rekomendacjiNiektórzy Twoi klienci (szczególnie biznesowi) mogą nie wiedzieć, jak napisać pozytywną opinię o firmie lub po prostu nie mieć czasu, aby zredagować nieco dłuższy tekst. W takiej sytuacji pomóż w wystawieniu rekomendacji. Proponujemy dwa skuteczne sposoby:Przygotuj dla klienta zestaw pytań pomocniczych, np.:Co sprawiło, że wybrali Państwo nasze produkty/usługi?Za co cenią Państwo nasze produkty/usługi?Jakie cele pomogły Państwu zrealizować nasze produkty/usługi?Czym wyróżniamy się na tle konkurencji?Za co warto nas pochwalić?Opracuj wzór referencji – pamiętaj, że Twój klient taki wzór może potraktować jak szablon czy formularz, w którym należy jedynie uzupełnić puste pola, dlatego mimo wszystko w treści maila dodatkowymi pytaniami zachęć użytkownika do napisania kilku zdań od także o zasadzie wzajemności. Jeśli Twój klient biznesowy przygotuje dla Ciebie pisemną rekomendację, odwdzięcz się tym samym. W ten sposób zbudujesz pozytywną relację biznesową i zyskasz szansę na kolejne wystawianie rekomendacji na stronie internetowejJeśli nie zadbasz na swojej stronie o wyeksponowanie widgetów i aplikacji służących do wystawiania ocen, zmniejszysz szanse na pozyskanie rekomendacji od użytkowników. W tym celu możesz np.:Na karcie produktu w widocznym miejscu opublikować prośbę o skomentowanie produktu. Często w e-sklepach zobaczmy tego tupu call to action: Nikt jeszcze nie ocenił tego produktu. Bądź pierwszy!,Na samym końcu procesu składania zamówienia zachęć użytkownika do wystawienia opinii i podzielenia się wrażeniami dotyczącymi zakupu,Zamieść w serwisie link do Google Maps pozwalający na łatwe opublikowanie opinii w także, że sam formularz do wystawiania rekomendacji musi być na tyle prosty, aby klient chciał go wypełnić. Nie pozyskuj niepotrzebnych danych – adres e-mail, numer zamówienia lub ID konta wystarczą, aby potwierdzić tożsamość użytkownika i wyeliminować ryzyko komentowania naszych produktów przez osoby, które nie dokonały rabat na kolejne zamówienieNic tak nie pobudza motywacji jak nagrody i bonusy. Wymień opinie użytkowników na niewielki, kilkuprocentowy rabat albo darmową dostawę do kolejnego zamówienia. Nawet drobne gratisy zachęcą klientów do podzielenia się swoimi wrażeniami i doświadczeniami nt. system lojalnościowy obejmujący wystawianie rekomendacjiDobrze opracowane programy lojalnościowe pomagają zwiększać sprzedaż oraz zwiększają przywiązanie użytkowników, tworzących grono stałych klientów. Najczęściej punkty przyznawane są za zakupy, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby stan konta powiększał się dzięki wystawianiu opinii. Oczywiście system należy tak skonstruować, aby klient mógł ocenić jedynie te produkty lub usługi, które konkurs na najciekawszą opinięInternetowi przedsiębiorcy próbują pozyskiwać rekomendacje poprzez organizowanie konkursów. Zwycięzcą najczęściej zostaje osoba, która przygotowała najciekawszą, najbardziej kreatywną lub zabawną opinię. Pamiętaj, że nagroda musi być na tyle atrakcyjna, by wzbudziła w klientach chęć do poświęcenia kilku chwil na napisanie recenzji lub blankiecik do zamówienia z prośbą o rekomendacjęŁadnie zapakowane produkty podnoszą jakość zamówienia, miło zaskakując użytkowników. Jeśli do zamówienia dołączysz karteczkę, wizytówkę lub blankiecik z osobistym podziękowaniem za dokonanie zakupu w Twoim sklepie, zyskasz w oczach klienta. Małym druczkiem możesz dopisać prośbę o wystawienie opinii. Dzięki tego typu gestom konsument czuje, że każdą transakcję traktujesz indywidualnie, dbając o zadowolenie opinie i poprawiaj jakość swoich usług!Pozyskiwanie opinii użytkowników jest ważne nie tylko dlatego, że zachęcają kolejnych klientów do dokonania zakupu. To cenne wskazówki, które podpowiedzą Ci, co robisz źle, a co dobrze. Czytając je uważnie, znajdziesz informacje, jak odbierają Cię konsumenci, czego oczekują, jakie są ich potrzeby. Konstruktywna krytyka pozwala wyciągnąć wnioski pomagające rozwijać biznes i dostosowywać się do oczekiwań klientów, którzy są przecież najważniejsi, bo bez nich firma nie może istnieć. Pobierz program Wersja: | Pobrań: 6578 1 5 | Głosów: 5 Opis: REF Referencje dla pracownika Referencje są wystawiane przez poprzedniego pracodawcę dla pracownika w celu rekomendowania go następnym pracodawcom. Najczęściej referencje są wystawiane podczas rozwiązania umowy z pracownikiem. Referencje mogą być również wypełnione na wniosek byłego pracownika. Dzięki referencjom pracodawca poznaje opinie na temat kandydata ubiegającego się o pracę. Bardzo ważne jest sprawdzenie wiarygodności wystawionych referencji. Cechy formularza: Grupa formularzy: Bezpłatne formularze Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Kategoria Urząd Moduły fillup Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Dodaj Twój komentarz Grunt to mocne argumenty. Dobre referencje mogą przekonać do nas pracodawcę nawet wtedy, jeśli nie spełniamy wszystkich jego oczekiwań. Takie „poparcie” może mieć formę pisemną lub ustną, przy czym jedna nie wyklucza drugiej. Wielu ekspertów uważa, że w Polsce, podobnie jak na Zachodzie, forma pisemna zaczyna tracić na znaczeniu. Być może wynika to z coraz mniejszego zaufania pracodawców do osób kandydujących na dane stanowisko. I nie bezpodstawnie. Z doświadczeń rekruterów wynika, że najodważniejsi wpisują do CV pracę w firmie, w której, jak się później okazuje, nikt nigdy o nich nie słyszał. Pamiętajmy więc, że oszustwo się nie opłaca i może nam „nabrudzić” w papierach. CZYTAJ TAKŻE | Wzory CV do pobrania za darmo Niektóre firmy mają tak skonstruowany proces rekrutacji, że przejaskrawione w życiorysie fakty mogą bez problemu zweryfikować, nie wykonując nawet telefonu do byłego pracodawcy. Dlatego zamiast prosić byłego szefa o przygotowanie takiej „laurki”, lepiej umieścić w CV jego dane kontaktowe . Pamiętajmy jednak o zapytanie go o zgodę i uprzedzenie o ewentualnym telefonie potencjalnego nowego pracodawcy. Osoby, które mimo wszystko zdecydują się na formę pisemną referencji, powinny zdabać o to, by obok podstawowych danych osobowych, jak imię i nazwisko, adres i data, znalazły się w nich takie informacje, jak: przebieg pracy, awanse i osiągnięcia, opinia wystawiającego referencje oraz informacje umożliwiające potwierdzenie danych (adres, telefon itp. wystawiającego referencje). – Referencje mają inną wagę, w zależności od poziomu stanowisk, o jakie ubiegają się kandydaci – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą i szef DBM Polska. – Na stanowiskach podstawowych funkcję referencji pełnią często świadectwa pracy, wymagane w tych przypadkach często już na początku procesu rekrutacji. Przyszły pracodawca analizuje na ich podstawie, czy w dokumentach kandydata nie ma śladu np. zwolnienia dyscyplinarnego. Z drugiej strony, kandydaci na niższe stanowiska mogą zrobić dobre wrażenie, podając, oczywiście po uprzednim uzgodnieniu, telefon do byłego pracodawcy. Nowy pracodawca wcale nie musi takich referencji sprawdzać, ale na plus działa już sama otwartość kandydata na takie sprawdzanie. Dla odmiany, podczas rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne rzadko oczekuje się świadectw pracy w pierwszych etapach rekrutacji. Natomiast może pojawić się prośba o referencje, niekoniecznie zresztą pisemne. Pisemna opinia na temat pracownika jest najczęściej sformalizowana i banalna, rzadko zawiera element rzetelnej analizy. To kolejny powód sięgania przez pracodawców do referencji ustnych, tj. wykonania telefonu do dawnych przełożonych lub współpracowników, a czasem nawet klientów kandydata. Zdobycie ustnych referencji w sposób oficjalny staje się ostatnio coraz trudniejsze. Przełożeni nie zawsze chętnie wypowiadają się na temat byłych podwładnych – obawiają się reperkusji towarzyskich lub nie chcą brać odpowiedzialności za rekomendację konkretnego kandydata. – Tu pojawia się też ciekawy temat tzw. referencji nieformalnych – zbierania opinii o kandydacie bez jego wiedzy i zgody – zauważa Paweł Gniazdowski. – Przez wiele lat w środowiskach firm headhunterskich uchodziło to za niezgodne z dobrym obyczajem, a nawet z kodeksami etycznymi. Uznawano, nie bez racji, że zasięganie opinii poufnych, być może silnie subiektywnych, bez powiadomienia o tym kandydata, nie daje mu szansy na przedstawienie swojej perspektywy i może być krzywdzące. Wciąż w opinii niektórych jest to forma usankcjonowanego plotkarstwa. Niemniej wydaje się, że zwłaszcza w Polsce jest to praktyka rozpowszechniona. Dla wielu właśnie fakt, że referencje udzielane są niejako za plecami kandydata, jest źródłem ich wiarygodności, choć na zdrowy rozum, uniemożliwienie odniesienia się do nich przez kandydata przywodzi na myśl raczej analogię z sądem kapturowym – dodaje ekspert. Przed sprawdzeniem referencji rekruter powinien poinformować kandydata, że osoba wskazana w aplikacji może spodziewać się telefonu. Czy dołączać referencje do CV? SPRAWDŹ OFERTY | Ogłoszenia o pracę Osoby przeprowadzające rekrutacje odradzają zamieszczania w CV całych referencji, czy dodawania ich w pakiecie z aplikacją na dane stanowisko. Nawet, jeśli pracodawca zechce je przeczytać, i tak zwerykuje podane informacje ustnie. Lepszym wyjściem jest więc wpisanie w akapicie życiorysu zatytułowanego „Referencje” formułki „dostępne na życzenie” lub podanie kontaktu (imię, nazwisko, nazwa fimy i stanowisko) do osoby mogącej udzielić informacji o kandydacie. Sprawdź ogłoszenia: Praca

prośba o referencje dla firmy wzór